潜水简报:

 

Challenger, Gray & Christmas对美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据的分析显示，从10月到12月，季节性零售岗位减少了7%。这是自2016年以来的最大降幅，当时的招聘人数下降了近9.6%。蓝冠线路测试说明

 

根据Challenger公司的数据，运输和仓储行业的工作岗位也出现了下降，但幅度很小(不到1%)，而去年的增幅为67.4%。

 

Challenger, Gray & Christmas的高级副总裁安德鲁·查伦杰在一份声明中说:“新冠肺炎病例的激增、父母在确保儿童看护方面面临的困难、就业的绝对可用性，使许多人无法从事零售工作。”

 

潜水的见解:

 

早在零售业进入预计将创下消费纪录的假日季之前，零售商就抱怨劳动力短缺。几乎没有人(如果有的话)能在这个季节预测到omicron COVID-19变种的引入，以及它在美国的野火般的蔓延

 

季节性就业岗位数量略高于68.4万个，低于Challenger公司此前预测的70万个。预期和实际数字都低于去年的736,300个季节性零售岗位。与此同时，早期数据显示，消费者支出较去年有所增加，这意味着当季处理更多销售的员工要少得多。

 

随着个别零售商公布他们对假日季和第四季度的销售预期，一些零售商开始详细描述欧米克隆造成的破坏。这种病毒让员工和顾客都远离了商店，感染的螺旋式上升远远超过了以往的COVID-19浪潮。

 

例如，露露柠檬(Lululemon)本周早些时候表示，由于欧米克隆(omicron)的影响，该公司经历了“产能日益受限，员工数量更加有限，某些地点的营业时间减少”。Big Lots表示，1月份到目前为止，“客流量和销售趋势有所放缓，这……是由欧米克隆的迅速传播所推动的。

 

沃尔玛也在欧米克隆浪潮期间暂时关闭了一些门店，梅西百货也减少了营业时间。分析人士表示，这种运营上的变化可能在一定程度上是为了应对员工短缺的问题。

 

两年过去了，大流行仍在很大程度上是形势的一部分，但随着病毒本身的变异，以及消费者、当局和零售业的反应发生变化，其影响仍在不断变化和不确定。考虑到在欧米克龙公司将员工的身心健康问题作为退出劳动力市场的主要原因之前，员工配备问题不太可能在短期内消失。