第八届年度首席信息官奖(CIO of the Year)授予行业中最具影响力和创造力的零售技术专家。这些零售高管都是零售行业的精英，由于他们对技术的创新应用，他们正在引领他们的组织向新的令人兴奋的方向发展。蓝冠招商

 

这些奖项是在Grand举办的零售体验峰会上颁发的

 

10月2-4日，圣地亚哥的德尔马。奖项分为四个不同的类别，第一次评分如此接近，里斯在单一类别(客户体验)中颁发了两个奖项。此外，RIS还将一位长期从事零售技术的专家列入了其名人堂。

 

RIS祝贺所有获奖者应得的荣誉，并称赞他们开创性地使用了改变游戏规则的技术。

本Pivar

 

年度首席信息长

 

Ben Pivar, Carter 's的首席信息官

 

本·皮瓦在推动卡特对未来商店的愿景方面发挥了重要作用。在Carter 's担任多职期间，他实施了影响整个企业的系统，是目前800家连锁店正在进行的技术现代化背后的推动力量。他于2015年加入Carter 's，通过实施Anaplan平台，提高了供应链能力和库存处理能力，在降低供应链成本方面发挥了关键作用。

 

在他在供应链方面取得初步成功之后，他监督推出了基于云的POS系统，这一系统比该零售商之前的系统强大得多。这次升级提供了一系列全渠道解决方案，比如无尽通道、打折促销和在线购买(船到店)。这种加速推出的方式，使用了一种新颖的远程安装流程，以确保程序按时交付，每周允许100家商店进入。

 

“在过去的几年里，这是一个有趣的经历，”Pivar说。“我们四年前开始升级POS系统。但这不仅仅是POS升级。我们在数字全渠道方面整合了许多以前没有的功能。”

 

Pivar和Carter的IT团队的下一步工作是继续创新未来的商店概念，包括无线电频率识别、整合的店内营销、员工管理、数字标牌和进一步发展其统一的商业平台。为了推动所有这些新一代技术，Carter公司与Hughes公司合作，实施了一项积极的商店基础设施现代化改进计划，从而减少了网络中断，显著节约了成本。

 

“我们一直在研究新的想法，”Pivar说。“重要的是在It部门创造一种文化，使我们能够看到新事物，不害怕失败。我真的鼓励团队以一种小的方式与许多供应商进行测试，看看它们是否可以工作。然后，当我们发现有用的东西时，我们就把它们带到业务中，让他们对此感到兴奋。很多时候，我们最终会部署这些新技术。”

 

雪莉布朗宁

 

科技领袖奖，创新

 

雪莉·布朗宁，IT组合业务规划总监，99美分商店

 

在雪莉·布朗宁的领导下，99美分商店实施了一种新的人力资本管理解决方案，简化了运营，并在整个企业中节省了大量的时间和投资。在实施新一代解决方案之前，该组织的所有人力资本管理职能都是100%基于手册和纸张的。

 

拥有390家门店和超过1.7万名员工，其中包括1.4万名兼职员工，管理劳动力和高流动率是整个连锁店面临的一个挑战。完全基于纸张的方法限制了公司对劳动力成本的可见性，并影响了商店有效管理员工的能力。99美分商店每周管理超过1000个工作请求的时间，没有工具来帮助经理，人力资源和执行领导来安排，预测或跟踪劳动。人力资源部门还管理多达1400个月的新员工和解雇活动，手工和工资处理过于复杂和繁琐。

 

勃朗宁说:“我们在人才领域的初步工作为管理一个不断发生员工变动的环境打下了基础。”“每个员工都要打印、签署和传真超过80页的文件。我们没有能力承担额外的招聘项目，如背景调查或其他对业务有价值的必要调查，而不增加员工人数和人力资源和商店的大量行政人力成本。错误率、缺乏信息可见性和各级访问以及大量调用继续减慢进程。”

 

为了应对这些挑战，99美分的商店采用了Ceridian Dayforce。平台的实现使得所有商店都能完全集成到人力资源、劳动力管理、福利和工资中。