美国零售联合会周二在联邦法院提起诉讼，试图推迟职业安全与健康管理局对大雇主的疫苗强制要求。

 

美国零售联合会(NRF)、零售行业领袖协会(Retail Industry Leaders Association)和其他组织此前曾要求推迟90天，但他们没有收到。11月4日，白宫宣布了这些要求。到12月5日，员工人数在100人或以上的公司将不得不开始为员工提供带薪假期，让他们接种疫苗，或要求未接种疫苗的员工戴口罩;根据白宫的情况介绍，在1月4日之后，这些雇主必须定期检测未接种疫苗的工人是否感染了冠状病毒。

 

根据“紧急临时标准”，这些规定将在没有通常的评议期的情况下制定，尽管11月6日，它们被联邦上诉法院搁置。在其法律策略的声明中，NRF认为这些日期是“不可行的，实际上是不可能的”，并引用了“在零售商和客户一年中最重要的季节执行OSHA疫苗规定的时间。”蓝冠测速官网

 

该组织还表示:“我们的成员已经面临劳动力短缺和供应链中断的问题，此外，在假期期间实施这一(紧急临时标准)还面临法律和实践方面的挑战。”该零售组织由美国卡车运输协会、FMI -食品工业协会、国际仓储物流协会、便利和燃料零售协会、全国批发商-分销商协会和全国独立企业联合会加入。

 

RILA的一名发言人在一份声明中表示，“在现阶段，我们的重点是协助我们的成员准备实施必要的协议，在授权范围内遵循检测和疫苗接种要求。”RILA不是NRF诉讼的一方。

 

公共卫生、法律和商业专家表示，这些强制措施不仅可行，而且是必要的。纽黑文大学(University of New Haven)公共卫生教授、健康科学项目主任安东尼·桑特拉(Anthony Santella)表示，进一步推迟会让COVID-19本身有更多时间威胁公共卫生。

 

桑特拉在电话中说:“我认为，如果这是在几个月前，当疫苗首次推出时，在实施和推出时出现了混乱，我可能也会有点挠头。”“但是，现在，就像今天，你几乎可以去任何地方买疫苗，通常是免费的。你可以选择不同的产品。我是说，不可能比现在更容易了。所以我明白,雇主要思考如何让人们为他们的约会时间,但在一天结束的时候,这是一个很小的代价,鉴于我们在全球危机,我们试图让自己的。”

 

桑特拉说，从公共卫生的角度来看，要求接种疫苗的原因之一是普通人没有医学和科学专业知识来做出这类决定，而这一点可能决定疫情是否会继续或甚至恶化。

 

在这方面，企业可以提供非常大的帮助，麦肯锡公司(McKinsey & Company)今年4月发布的一份报告称，“雇主在支持covid -19疫苗的采用方面处于独特的地位”，当时疫苗还很新。麦肯锡在该报告中发现，雇主可以采取更多措施，帮助员工了解疫苗，并有可能“消除噪音”，使免疫正常化，帮助确保疫苗的广泛可用和低成本。

 

该协会发言人表示，“主要零售商已经并将继续宣传疫苗接种的重要性，”并补充说，该集团已就疫苗授权的实施时间向政府表达了担忧，并正在就物流问题进行讨论。NRF负责政府关系和劳动力发展的副总裁埃德温·伊吉(Edwin Egee)表示，尽管该组织提起了诉讼，而且认为该命令是“不公平发布的”，但该组织正准备让其成员遵守。

 

他在电话中说:“不管这项政策的优点是什么，他们已经严重超出了1970年《职业安全与健康法案》第6(c)节的规定。”

 

此外，零售商不只是普通的生意——他们迎合那些进入他们商店的人，他们对这里的安全环境有很高的信任度，据Phillips Nizer律师事务所的合伙人Alan Behr说。

 

他在电话中说:“撇开法律问题不谈，我无法想象——疫苗已经存在这么久了，我已经有了一个助推器——你可以说你没有预见到这一点，你不想做准备。”“如果你想要一种新冠疫苗，你会去药店，如果你在零售，到现在还没有做，为什么?任何经常与他人接触的人都知道或应该知道他或她的工作